U fokusu Nacionalne službe za zapošljavanje jačanje privrede

Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) napravila je strateški zaokret u 2025. ka poslodavcima i privredi i do novembra je ostvaren kontakt sa više od 150.000 poslodavaca, što predstavlja rast veći od 500 odsto u odnosu na prethodnu godinu, izjavio je danas direktor NSZ Milan Bosnić. On je rekao da ova promena proizilazi iz nove društveno – ekonomske realnosti, dodajući da Srbija više nema primarni problem nezaposlenosti, već da je izazov nedovoljan broj ljudi sa potrebnim znanjima i veštinama.

„Privreda mora da raste i da se razvija, a naš zadatak je da tom rastu obezbedimo ljude koji mogu da ga isprate“, kazao je Bosnić.

Prema njegovim rečima, kada se stvara više prilika, poslodavci unapređuju uslove rada i podižu kvalitet ponuđenih poslova, a to je najbolji način da građani dobiju više šansi i za zaposlenje i za promenu posla.U saopštenju NSZ se navodi da je Bosnić kazao i da suština zaokreta leži u jednom od mogućih načina na koji se ljudi mogu posmatrati kao kapital, odnosno da se u njih sistematski ulaže, kao i da se država i privreda zajedno trude da uvećavaju vrednost ljudskog kapitala u Srbiji. „U praksi će to značiti dublje povezivanje NSZ sa kompanijama, od bržeg mapiranja potreba do ciljanih programa obučavanja i zadržavanja radnika“, rekao je on.

Direktor NSZ naglasio je i da tržište rada više ne trpi pasivan pristup i da je potrebno blagovremeno reagovanje na nestašicu stručnih kadrova, fluktuaciju zaposlenih i brze promene u poslovnom okruženju. Kako je istakao, izazovi više nisu ograničeni samo na proces zapošljavanja, već oni uključuju motivaciju, edukaciju i zadržavanje radne snage, pa je zato nužno zajedničko delovanje države i privrede. Bosnić ističe da se ta logika nastavlja i nakon zapošljavanja i da NSZ planira da kontinuirano prati prilagođavanje i razvoj zaposlenih, kao i evoluirajuće potrebe poslodavaca.

„Samo kontinuiranim praćenjem i podrškom možemo obezbediti stabilno i održivo tržište rada“ rekao je on upozorivši da je prošlo vreme dugotrajnih, jednom za svagda definisanih rešenja i da ubrzane tehnološke i geopolitičke promene čine dugoročno planiranje nesigurnijim nego ranije. Prema njegovim rečima, svi zajedno, država, kompanije i radnici moraju biti spremni da se menjaju i prilagođavaju, a politike i programi moraju biti modularni, iterativni i merljivi, sa spremnošću da se brzo koriguju. NSZ podseća i da je pokrenula seriju sastanaka u većim gradovima sa Privrednom komorom Srbije (PKS), lokalnim samoupravama i poslodavcima, kako bi se usaglasili oko prioriteta tržišta rada i bolje iskoristili postojeći resursi, uz paralelno unapređenje položaja radnika.

U saopštenju se dodaje i da su se u razgovorima koje je do sada Bosnić vodio sa kompanijama iz svih privrednih grana, kao dominantne teme izdvojile nedostatak stručnih kadrova, visoka fluktuacija i potreba za dodatnim programima obuke i da kao odgovor NSZ pojačava saradnju sa poslodavcima na ciljanim prekvalifikacijama i dokvalifikacijama, modelima učenja kroz rad i programima zadržavanja, oslonjenim na podatke o konkretnim veštinama i profilima koji nedostaju. Najavljuje se i da je plan za naredni period da NSZ zajedno sa lokalnim samoupravama i privredom, nastavlja da razvija programe koji treba da omoguće lakše zapošljavanje, jačanje kompetencija i bolje pozicioniranje radne snage, uz fokus na povećanje vrednosti ljudskog kapitala kao ključnog faktora dugoročne.

Izvor: Agencija Tanjug