JAVNA RASPRAVA O NACRTU ZAKONA O RADNOJ PRAKSI: Uskoro ističe rok za raspravu

Javna rasprava o Nacrtu zakona o radnoj praksi kojim se uređuju način sticanja praktičnih veština i iskustva kroz radnu praksu, uslovi za njeno organizovanje i trajanje, kao i prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i praktikanta, sprovodi se zaključno sa 18. decembrom.

Javna rasprava o ovom nacrtu zakona za predstavnike državnih organa, javnih službi, privredne subjekte, sindikate, udruženja poslodavaca, privredne komore, stručnu javnost, predstavnike nevladinog sektora i druge zainteresovane učesnike sprovodi se od 28. novembra.

Zaključak o sprovođenju Javne rasprave o Nacrtu zakona o radnoj praksi na predlog Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja doneo je Odbor za privredu i finansije. Primedbe i predlozi u vezi ovog nacrta zakona dostavljaju se putem mejla Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ili na sajtu resornog ministarstva.

U Nacrtu zakona o radnoj praksi navedeno je da poslodavac angažuje praktikanta za obavljanje radne prakse zaključivanjem ugovora o radnoj praksi na osnovu koga ostvaruje ugovorenu naknadu, kao i da se ugovorom o radnoj praksi ne zasniva radni odnos.

Predviđeno je i da se ugovor o radnoj praksi zaključuje na period koji ne može biti duži od šest meseci i da poslodavac može da zaključi sa istim licem ugovor o radnoj praksi samo jednom, osim ako ovim zakonom nije drugačije određeno.

Poslodavac koji ima u radnom odnosu do pet zaposlenih može da organizuje radnu praksu za jednog praktikanta, dok poslodavac koji ima u radnom odnosu od šest do 10 zaposlenih može da organizuje radnu praksu za najviše dva praktikanta istovremeno. Broj praktikanata kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 10 zaposlenih ne može da bude veći od 20 odsto od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca istovremeno.

Nacrt zakona predviđa i da poslodavac ne može da zaključi ugovor o radnoj praksi sa licem koje je kod njega prethodno bilo zaposleno ili radno angažovano na bilo kom zanimanju, kao i sa licem koje je bilo zaposleno, radno angažovano ili obavilo radnu praksu kod drugog poslodavca u istom zanimanju. Poslodavac, takođe, ne može da organizuje radnu praksu na poslovima na kojima je u prethodna tri meseca utvrdio višak zaposlenih usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.

Praktikant ima pravo na naknadu za obavljanje radne prakse koja iznosi najmanje 60 odsto osnovne zarade koja u sebi ne sadrži porez i doprinose, za iste ili slične poslove kod poslodavca. Za vreme obavljanja radne prakse praktikant stiče i prava iz obaveznog penzijskog i invalidskog osiguranja u skladu sa zakonom, kao i prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja, osim prava na naknadu za vreme privremene sprečenosti za rad, u skladu sa zakonom. Nacrt zakona je predvideo i novčane kazne od 5.000 do 500.000 dinara za poslodavce ako ne poštuju odredbe ovog zakona.

Izvor: Agencija Tanjug