Paunović: Stručno usavršavanje zaposlenih u javnoj upravi važno za građane

„Stručno usavršavanje više nije povremena aktivnost, već postaje sastavni deo sistema. Međutim, naš zadatak danas nije da postavimo sistem već da ga u potpunosti koristimo“, rekla je Paunović. Ona je istakla da je Srbija u proteklih nekoliko godina napravila značajan iskorak u razvoju sistema stručnog usavršavanja u javnoj upravi, koji danas omogućava dostupnost znanja i kontinuirano unapređenje kompetencija zaposlenih širom zemlje. Navela je da je jedan od ključnih izazova nedovoljno uključivanje zaposlenih u programe obuka, uprkos njihovoj dostupnosti, i istakla da je neophodno jačanje kulture kontinuiranog učenja i jasnije definisanje odgovornosti u tom procesu.

Naglasila je da stručno usavršavanje mora biti direktno povezano sa upravljanjem ljudskim resursima, sa planiranjem kadrova, vrednovanjem rada i napredovanjem u karijeri, kako bi imalo pun efekat i na pojedince i na institucije. Posebno je naglasila značaj lokalnih samouprava kao prve tačke kontakta građana sa državom, ukazujući da kvalitet usluga direktno zavisi od znanja, veština i profesionalnosti zaposlenih. Govoreći o narednim koracima, ministarka je pozvala predstavnike lokalnih samouprava da se aktivno uključe u proces utvrđivanja potreba za obukama za 2027. godinu, koji sprovodi Nacionalna akademija za javnu upravu, kako bi se obezbedila direktna primena znanja u praksi.

„Naš cilj je jasan, da izgradimo sistem koji nije samo dobro postavljen, već u potpunosti funkcionalan, u službi jačanja institucija i kvalitetnijeg života građana“, poručila je Paunović. Dodala je da resorno ministarstvo kao osnovni zadatak u ovom mandatu vidi izjednačavanje uslova rada svih lokalnih samouprava na teritoriji Srbije, što za krajnju posledicu ima bolju uslugu svakom građaninu naše zemlje. „Najvažnije je da čujemo probleme lokalnih samouprava, kad ih čujemo onda smo i u stanju da ih rešimo. S druge strane, vrednost svih njih je upravo u tome da oni pre svega slušaju svoje građene i razumeju te probleme. Tim putem, ono što stiže do ministarstva su problemi običnog čoveka. Zato smo posvećeni tome da ih rešimo i zato smo u zajedničkom timu koji će se time baviti“, rekla je Paunović.

Kako je dodala, pred ministarstvom je i izazov koji podrazumeva mogućnost izmene Zakona o zaposlenima u jedinicama lokalne samouprave. Napomenula je da je više puta isticala koliko je javna uprava sama po sebi nekonkurentana na tržištu rada. „Zato smo i ušli u izmene Zakona o državnim službenicima, ali ćemo menjati i Zakon o zaposlenim u jedinicama lokalne samouprave, pre svega, da bismo kriterijume za zaposlenje možda spustili na onaj razuman nivo, da mladim ljudima damo šansu da se posle završenih fakulteta vrate u svoje matične opštine ili gradove i tamo nastave svoju karijeru sa sasvim znanjem koje su na fakultetu stekli, ali i kroz onu praksu koje treba da se dešava“, navela je Paunovićeva. Smatra da bi te reforme u budućnosti morale da budu temeljne i kompletne. Prema njenim rečima, one zahtevaju duži period sprovođenja jer brze reforme unose konfuziju. „Mislim da ćemo izmenama zakona pre svega racionalizovati broj zaposlenih u lokalnim jedinicama lokalnih samouprava. Sprovešćemo i Pilot projekat na temu, da bismo bili sigurni da time nećemo oštetiti funkcionisanje države ili samih jedinica lokalnih samouprava“, objasnila je Paunovićeva.

Tematska sednica Vladinog saveta za stručno usavršavanje zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave bila je posvećena jačanju kapaciteta jedinica lokalne samouprave, kroz planiranje nove politike u reformi stručnog usavršavanja u javnoj upravi. Ministarka je na početku obraćanja istakla i značaj održavanja tematskih sednica širom Srbije, naglasivši da joj je posebno drago što se, nakon Kladova, ovaj skup održava u Subotici, na krajnjem severu zemlje, čime se dodatno podstiče ravnomeran razvoj i direktan dijalog sa lokalnim samoupravama.

Sednici je prethodio sastanak resorne ministarke, Snežane Paunović i gradonačelnika Subotice, Stevana Bakića, a sve u cilju unapređenja rada lokalne samouprave. Bakić je naveo da je Stručni savet za usavršavanje jedna od ključnih i najbitnijih funkcija za upravljanje ljudskim resursima i jedinicama lokalne samouprave, i da je usko povezan sa ostalim funkcijama, odnosno planiranjem kadrova, popunjavanjem radnih mesta, ocenama službenika, nagrađivanjem zaposlenih, napredovanjem i platama zaposlenih. Navodeći da je lokalna samouprava je prva linija prema građanima, istakao je da mora da se pokaže snaga sistema.

„U ovim izazovnim vremenima i ubrzanim promenama mi ne smemo samo da pratimo procese, moramo da ih razumemo, oblikujemo i vodimo. Veoma je bitno ulaganje u stručno usavršavanje, to više nije reda-radi, to je poslala obaveza, jer mi moramo zaposlenima u lokalnoj samoupravi koji su prvi u kontaktu sa našim građanima da obezbedim se uslove i alate kako bi bili što efikasniji, savremeniji i u službi građana“, naveo je Bakić.